Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2025

Empregador: 11.417.001/0001-52

Quantidade de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 145

Diferença Salarial Entre Mulheres e Homens

  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,0% do recebido pelos homens.
  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79,7% da recebida pelos homens.

 

Indicador Definição Razão Mulher/Homem

Salário Contratual Mediano

 Proporção do salário mediano das mulheres em relação ao dos homens.

89,0%

Remuneração Mensal Média

 Proporção da remuneração média mensal das mulheres em relação à dos homens.

79,7%

 

Composição do Total de Empregados por Sexo e Raça/Cor

Distribuição Geral

 

  • Mulheres: 39,0%  | Homens: 61,0%

Distribuição por Raça/Cor

  • Mulheres Não Negras: 30,0%
  • Mulheres Negras: 10,0%
  • Homens Não Negros: 45,0%
  • Homens Negros: 16,0%

Diferença Salarial por Grandes Grupos Ocupacionais

A seguir, a porcentagem da remuneração das mulheres em relação à dos homens. Valores iguais ou superiores a 100% indicam paridade ou vantagem para as mulheres.

Trabalhadores de Serviços Administrativos

  • Remuneração Mensal Média: 97,0%
  • Salário Contratual Mediano: 100,0%

Trabalhadores em Atividades Operacionais

  • Remuneração Mensal Média: 74,3%
  • Salário Contratual Mediano: 89,1%

Observação: Para os grupos “Dirigentes e Gerentes”, “Profissionais em Ocupações de Nível Superior” e “Técnicos de Nível Médio”, o cálculo da diferença não foi apresentado. Isso pode ocorrer por motivos como a ausência de um número mínimo de três homens ou três mulheres no mesmo grupo ocupacional.

Critérios de Remuneração e Ações para Garantir a Diversidade

Critérios Remuneratórios Adotados

A empresa utiliza os seguintes critérios para a remuneração de seus colaboradores:

  • Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
  • Cumprimento de metas de produção
  • Tempo de experiência profissional
  • Capacidade de trabalho em equipe
  • Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões

Ações para Aumentar a Diversidade

A empresa implementa as seguintes políticas para promover a diversidade:

  • Apoio à Conciliação Familiar: Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
  • Contratação Inclusiva: Políticas para a contratação de mulheres, incluindo negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas.

Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025.